下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

单项选择题主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法

单项选择题排序法的缺点是（）。

A.设计与实施都比较复杂
B.由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C.等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D.没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

单项选择题优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

A.部门重要次序法
B.等级描述法
C.点数法
D.因素比较法

单项选择题下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

A.对职位评价者进行统计
B.对职位评价者进行培训
C.职位的初评和正式评价
D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

单项选择题职位评价的目的是（）。

A.保持技能薪酬体系的正常运行
B.确保薪酬体系的公平性
C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格