A.企业价值观B.企业形象C.企业核心产品D.企业制度企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）……

单项选择题弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）

A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障

单项选择题弹性福利计划起源于（）

A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

单项选择题国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）

A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险

单项选择题根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）

A.研究型
B.艺术型
C.企业型
D.传统型

单项选择题根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）

A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段

单项选择题对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）。

A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能

单项选择题认为行为是其结果的函数的学习理论是（）

A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论

单项选择题企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查

单项选择题绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）

A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈

单项选择题有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）

A.360度反馈评价
B.评价中心法
C.平衡记分卡
D.组织行为修正法

单项选择题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理者游戏

单项选择题作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）

A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易

单项选择题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.成就测试

单项选择题招募团队成员应具备的最重要的能力是（）

A.专业技术能力
B.表达能力和观察能力
C.对自己的了解能力
D.对组织文化的理解能力

单项选择题根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

A.人员招募
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置