案例分析题某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题： 影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。

单项选择题张华的薪酬形式不包括（）。

A.职位薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.技能薪酬

单项选择题保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）

A.薪酬调查
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬分级定薪

单项选择题传统薪酬体系设计原则不包括（）。

A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则

单项选择题对于老赵的意见，正确的说法是（）。

A.同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B.同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

多项选择题关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。