甲企业要在计划期内招募一批初级专业技术人才，以下哪个招聘渠道不合适（）

单项选择题企业组织竞聘时，一般按（）的比例选拔出最终候选人。

A.1：10
B.1：6
C.1：5
D.1：3

单项选择题在招聘会上，一张设计良好的招聘申请表，一个精心布置的展台，都是企业面向社会大众的一次绝好机会，因为有效招聘（）

A.能提高招聘效率
B.减少离职，增强组织内部凝聚力
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.可以扩大组织知名度，树立组织良好形象

单项选择题组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）

A.可以扩大组织知名度，树立组织良好形象
B.减少离职，增强组织内部凝聚力
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.能提高招聘效率

单项选择题以下行为不属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本的是（）

A.停工罢工
B.原料超用
C.员工不愿与管理人员交流
D.生产质量不达标

单项选择题下面行为不会构成人力资源管理行为失误成本的是（）

A.停工罢工
B.原料超用
C.员工不愿与管理人员交流
D.员工培训

单项选择题甲企业拟招聘10名专业技术人员，收到500名应聘求职者投的简历，甲企业人事部筛选出其中200名，组织其参加面试。期间在招聘选拔过程中支出的广告、接待、资料、面试和测试等各种费用共20000元。在人力资源管理费用核算时，折合招聘选拔一名合格的专业技术人员成本为（）

A.40元
B.100元
C.2000元
D.20000元

单项选择题在做人力资源费用预算时，应根据地区与行业的工资指导线、消费者物价指数等变化而变化，这是人力资源费用预算（）的要求。

A.严肃认真原则
B.合法合理原则
C.客观准确原则
D.整体兼顾原则

单项选择题“劳动分工和协作的状况”属于制定劳动定额时的（）

A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.社会依据

单项选择题“劳动者在一定工作时间内工作负荷程度”属于制定劳动定额时的（）

A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.社会依据

单项选择题以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是（）

A.操作者的经验
B.劳动环境对操作者的影响
C.工作时间长度和休息时间的比重
D.劳动分工和协作的状况