员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）

单项选择题工作满意度的均衡水平模型认为（）。

A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

单项选择题组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

A.不愿意接受组织目标与价值观
B.不乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.更容易出现流动

单项选择题员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。

A.破坏性和积极性的
B.建设性和积极的
C.建设性和消极的
D.破坏性和消极的

单项选择题将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的统计模型

单项选择题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围