A.薪酬结构B.相对比率C.薪酬水平线D.薪酬定位薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是（）。……

单项选择题1000人的企业薪酬等级一般划分（）。

A.15〜16级
B.25级
C.9〜10级
D.5级

单项选择题中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。

A.15%~25%
B.40%~60%
C.25%~40%
D.2~5倍

单项选择题办公室文员的薪酬变动比率为（）。

A.10%~30%
B.40%~60%
C.50%~100%
D.25%~40%

单项选择题大多数企业的薪酬区间中值一般取决于（）。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形势

单项选择题企业倾向于推行弹性比例较小，薪酬差距较小的薪酬结构，一般是在下列哪种企业战略下推行的（）。

A.差异化战略
B.成本领先战略
C.创新战略
D.技术领先战略

单项选择题下列哪项不是薪酬设计的类型（）。

A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工龄为导向的薪酬结构
C.以工作为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构

单项选择题国内外关于薪酬结构有很多的观点，薪酬结构是组成薪酬体系的各组成部分的比例关系，是属于下列哪一种观点（）。

A.工资率说
B.比例关系说
C.薪酬水平说
D.结构功能说

单项选择题宽带薪酬结构有利于员工（）。

A.职位晋升
B.技能增长
C.同工同酬
D.统一领导

单项选择题在企业薪酬结构设计时应充分考虑到企业自身的收入与成本，反映的是薪酬结构设计的哪个原则（）。

A.外部竞争性原则
B.激励性原则
C.战略导向性原则
D.经济性原则

单项选择题强调企业必须从企业长远发展角度进行分析反映的是薪酬结构设计的哪个原则（）。

A.外部竞争性原则
B.激励性原则
C.战略导向性原则
D.经济性原则

单项选择题薪酬结构设计的主要目的是确保企业合理控制成本和（）。

A.增加收入
B.变革组织结构
C.有效激励员工
D.调整企业战略

多项选择题薪酬结构反映的是（）。

A.一个组织内职位的数量
B.一个组织内技能等级的数量
C.不同职位之间的薪酬差距
D.不同技能等级之间的薪酬差距
E.确定薪酬差距的标准

多项选择题与薪酬区间叠幅有关的因素有（）。

A.薪酬等级的区间中值之间的级差
B.薪酬等级内部的区间变动比率
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬变动区间
E.薪酬区间中值

多项选择题目前，国内外关于薪酬结构有哪几种观点（）。

A.比例关系说
B.结构功能说
C.工资率说
D.薪酬水平说
E.组织代表说

多项选择题和薪酬区间渗透度计算公式相关的指标是（）。

A.区间最低值
B.区间最高值
C.区间中值
D.预期所得基本薪酬
E.实际所得基本薪酬