人员调配是指经主管部门决定而改变人员的（）的人事变动。

单项选择题劳动协商谈判会议一方为企业经营者，另一方为（）。

A.政府
B.部门
C.个人
D.工会

单项选择题从管理的角度看，职业计划有个人与（）两个层次。

A.班组
B.部门
C.组织
D.企业

单项选择题讨论会适用于人数（）群体的培训。

A.较少
B.较多
C.固定
D.变化

单项选择题图解式评定量表法的优点是（），而且开发成本小。

A.直观
B.实用
C.客观
D.易懂

单项选择题人力资源风险属于（）范畴。

A.道德风险
B.社会风险
C.非人为风险
D.可控风险

单项选择题“年功序列制”承认职工（）的价值，给予大家平等晋升机会。

A.努力
B.绩效
C.经验
D.能力

单项选择题对在职的应聘者，面试时间最好安排在（）或者周末。

A.白天
B.晚间
C.工作日
D.假期

单项选择题简而言之，一个职系就是一种（）。

A.特定岗位
B.特定事业
C.专门职业
D.专业岗位

单项选择题人员的调整包括（），招聘干部和平行调动。

A.竞争淘汰
B.外部招聘
C.内部考试
D.竞争上岗

单项选择题人类的教育和学习活动，是人力资源（）的主要手段。

A.自我强化
B.自我教育
C.自我激励
D.自我提高