对人力资源的成本收益进行合理安排，在提高企业经营效益的基础上，使员工收益得到不断增长这类计划称为（）

单项选择题对企业已有员工队伍进行数量、质量、结构的调整，使企业工作任务与工作人员得到更好的结合这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划

单项选择题确定员工技能训练和素质改进的任务与方法，使员工更好地适应企业生产经营的需要，提高员工的能力价值这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.员工培训计划
D.职业发展计划

单项选择题企业为引导员工提高绩效，制定计划，明确企业对员工业绩的要求，并据此作为评价员工业绩的标准，这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划

单项选择题根据生产经营的需要，从外部劳动市场吸引录用合适的劳动者这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划

单项选择题对于劳动能力转让必要性和可能性的分析，属于（）

A.人力资源供求分析
B.人力资源规划
C.人力资源开发分析
D.薪酬计划