A.宏观管理B.微观管理C.具体管理D.抽象管理E.细节管理公共部门人力资源管理包括（）……

判断题马克斯·韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。

判断题公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施，并尽可能加大奖惩中的效价差。

判断题不同单位具有统一标准和模式。

判断题工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现。

判断题西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势。

判断题近代以来西方国家政府行政系统中实行的品位分类制具有高度的非人格化特征。

判断题绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。

判断题企业单位都不是公共部门。

判断题公务员制度是对隶属于国家行政部门的工作人员进行管理的一系列规章制度的总和。

判断题有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。

多项选择题人力资源需求预测工作包括（）。

A.请示领导
B.确定预测目标
C.现状调查
D.选择预测方法进行预测

多项选择题经济学家们认为，基于（），人具有经济价值，由此而形成了早期的人力资源观。

A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本
B.人的劳动能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力
D.管理学的理论

多项选择题现代人事考评的发展趋势体现为（）。

A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效

多项选择题公共部门薪酬制度的协调平衡原则包括（）。

A.有利于公共部门人员的择优
B.有利于保持政府机关和公共事业单位队伍的稳定
C.有利于保证政府机关和公共事业单位工作人员的薪资水平
D.有利于政府机关和公共事业单位工作人员依据市场经济法则选择职业

多项选择题双因素理论包括以下观点：（）。

A.激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动
B.保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性
C.激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力
D.在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素