A.货币工资率B.工作时间长度C.国家政策D.相关的工资制度货币工资不会受到以下哪个因素的影响？（）……

单项选择题（）包括培训信息的收集和整理分析。

A.评估目标确定
B.评估方案制定
C.评估工作总结
D.评估方案实施

单项选择题现在许多企业利用薪酬调查对企业岗位评价的（）再一次作出评估。

A.有效性和合理性
B.准确性和代表性
C.合理性和准确性
D.代表性和有效性

单项选择题根据人力资源管理的（）和国家有关规定，人力资源管理部门要开展一系列活动，才能履行其职责，实现其功能。

A.职能
B.性质
C.职责
D.特征

单项选择题（）指的是只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。

A.申请调解自愿
B.接受调解自愿
C.调节过程自愿
D.达成协议自愿

单项选择题鉴于（）的工作特点，大多数企业都采用随时监督的方式，并以季度或者月度考评为主。

A.服务人员
B.生产人员
C.市场营销人员
D.行政职能人员

单项选择题下列选项中，绩效考评周期相对较长的是（）

A.生产人员
B.管理人员
C.客服人员
D.检修人员

单项选择题实行（），不但有利于挖掘固定资产的潜力，缩短生产周期，扩大生产空间，提高劳动生产率，增加产出，还能为社会提供更多的就业机会。

A.对班制
B.单班制
C.分职制
D.多班制

单项选择题在交通企业中，因工作性质特殊，需要连续作业的员工，可采用（）

A.综合工时工作制
B.计件工时工作制
C.不定时工作制
D.标准工时工作制

单项选择题下列有关绩效合同的说法，错误的是（）

A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效
B.考评意见是绩效合同的主要组成部分
C.绩效合同没有固定的流程和格式
D.绩效合同是进行考核的依据

单项选择题（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

单项选择题只有掌握真实全面的信息，才能“对症下药”，切实保证企业培训制度的（）

A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性

单项选择题下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）

A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求

单项选择题下列选项中，不属于汇总产品实耗工时的方法的是（）。

A.按产品投入批量统计汇总实耗工时
B.按产品零件总体工序汇总产品的实耗工时
C.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D.按照重点产品、重点零件和主要工序统计汇总实耗工时

单项选择题一般来说，（）的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后将员工的工作结果与标准对照。

A.结果主导型
B.特征主导型
C.行为主导型
D.品质主导型

单项选择题对于大量生产的企业，由于生产连续性强，很难区别投入批量。这时，可以企业产品（）为基础，按车间分产品，根据分工种的定额完成系数计算出的单位产品的实耗工时。

A.实耗工时定额
B.出清工时定额
C.计划工时定额
D.现行工时定额