招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

单项选择题影响招聘的内部因素是()

A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控

单项选择题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法

单项选择题管理人员定员的方法是()

A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法

单项选择题工作分析中方法分析常用的方法是()

A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图

单项选择题适合于流水作业岗位的任务分析方法是()

A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单

单项选择题人力资源管理科学化的基础是（）

A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计

单项选择题马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.强化型激励理论
D.归因型激励理论

单项选择题在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?

A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境

单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?

A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价

单项选择题明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?

A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制