A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控影响招聘的内部因素是()……

单项选择题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法

单项选择题管理人员定员的方法是()

A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法

单项选择题工作分析中方法分析常用的方法是()

A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图

单项选择题适合于流水作业岗位的任务分析方法是()

A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单

单项选择题人力资源管理科学化的基础是（）

A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计

单项选择题马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.强化型激励理论
D.归因型激励理论

单项选择题在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?

A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境

单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?

A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价

单项选择题明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?

A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

单项选择题与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?

A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

单项选择题下面哪一项不是人本管理的基本要素?

A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

单项选择题主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

单项选择题“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

单项选择题每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?

A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表
D.开放式的自危表现

单项选择题把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?

A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理