薪酬方案实施时要以（）为基础。

单项选择题岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）

A.企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B.企业内每一职务相对价值的等级
C.一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D.反映企业内每一职务相对价值的分数

单项选择题计时工资的工资数额的多少取决于（）

单项选择题实行结构工资制的目的在于（）

A.拉开工资档次，合理分配收入
B.使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
C.调整了劳动力结构，调动了员工的积极性
D.灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况

单项选择题下列不属于薪酬对企业的作用的是（）

A.激励工具
B.资源获得
C.补偿功能
D.资源配置

单项选择题下列不是期望理论给我们的启示的是（）

A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
B.要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
C.奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

多项选择题组织分析的内容不包括如下哪些（）

A.控制分析
B.指挥分析
C.职能分析
D.关系分析

多项选择题组织调查包括如下哪些步骤（）

多项选择题职能设计的基本内容包括（）

A.职能梳理
B.职能分析
C.职能分解
D.职能整理

多项选择题以下哪些是美国学者泰勒的观点（）

A.单独设置职能机构
B.把计划职能和执行职能分开
C.管理人员只承担1-2种管理职能
D.提出权力下授的“例外原则”

多项选择题古典组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是（）

A.泰罗
B.法约尔
C.马科斯•韦伯
D.厄威克