A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练
单项选择题专题讲座法的优点不包括()。
A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解
单项选择题在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。
A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
单项选择题在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。
A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训内容安排的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现工作任务适合的培训类型
单项选择题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度
单项选择题人员录用效用的计算公式为()。
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
单项选择题在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()。
A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私
单项选择题经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
多项选择题以下关于关键事件法的说法正确的有()。
A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为 C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景 E.员工自己描述工作中的关键事件
多项选择题进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。
A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工个人填写的培训需求调查问卷
多项选择题从业人员节约资源,要做到()。
A.强化节约资源意识 B.明确节约资源责任 C.创新节约资源方法 D.获取节约资源报酬