下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）。

单项选择题制定培训需求调查的内容不包括（）。

A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划

单项选择题工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

A.工作岗位层次分析
B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析
D.培训需求的阶段分析

单项选择题（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间

单项选择题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）。

A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算

单项选择题培训需求分析的内容包括（）。

A.培训需求的层次分析
B.离职员工培训需求分析
C.培训的阶段分析
D.以上均是

单项选择题现场劳动力计划应以（）为主要依据。

A.施工组织设计
B.产量定额
C.机械台班消耗定额
D.劳动定额

单项选择题下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。

A.经验估工法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.概算定额法

单项选择题实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（）、诚信信息、工资结算及支付情况。

A.家庭情况
B.出勤情况
C.户籍所在
D.从业年龄

单项选择题项目部应按月向（）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。

A.建设局
B.建管处
C.安全质量部门
D.省厅

单项选择题对此事件项目部是否有责任？（）

A.是
B.否