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多项选择题

案例分析题

2015年8月1日,徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定:合同期限2年,试用期3个月;试用期工资3000元/月,转正后月工资5000元/月;试用期内,被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。
2020年6月因公司业务繁忙,甲公司安排徐某于6月13日(周六)、6月15、16、17日工作日每天加班1小时,之后安排其补休1天。
2020年8月1日,徐某辞职后应聘入职乙公司,当年12月10日徐某提出当年年休假申请,遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。
已知:甲公司实行标准工时制,2020年徐某在甲公司的日工资为320元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

徐某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是()

A.与乙公司协商,达成和解协议
B.直接向人民法院提起诉讼
C.向劳动争议调解组织申请调解
D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁

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