关于平等保护，正确的是（）

多项选择题绩效面谈的目的有（）

A.向员工反馈绩效的结果
B.进行不良业绩的诊断
C.商讨下一年工作目标
D.与员工达成改善共识
E.提高员工的工资水平

多项选择题属于量表法的是（）

A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度法
D.关键事件法
E.描述法

多项选择题绩效计划的准备阶段，需要收集的资料有（）

A.近几年绩效管理资料
B.战略管理资料
C.工作分析资料
D.工作报酬的信息
E.工作评价

多项选择题要使测试到达较高的信度，需要注意（）

A.样本要有广泛的代表性
B.注意测试的难度和长度
C.保持良好的测试环境
D.测试的难度越大越好
E.让被测试者自然放松的心态

多项选择题马尔可夫分析法的特点有（）

A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反应不同时间人员的占比，人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员关系替换法