人力资源需求预测的（）要素是指，在进行人力资源需求预测前，要对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步了解。

单项选择题描述客观事实，梳理“发生了什么”，是人力资源信息分析类型中的（）

A.诊断型分析
B.预测型分析
C.描述型分析
D.指导型分析

单项选择题在问题和预测的基础上进行更有价值和更深刻的分析，形成解决问题的方案，确定“我需要做什么”，是人力资源信息分析中的（）

A.诊断型分析
B.综合型分析
C.描述型分析
D.指导型分析

单项选择题由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救方法中的（）方法。

A.取舍
B.补遗
C.复原
D.修正

单项选择题通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。

A.现有人力资源数量与企业业务量是否匹配
B.主管岗位与非主管岗位的比例
C.现有人力资源的员工类别
D.员工素质和年龄结构

单项选择题分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的（）分析。

A.人力资源数量
B.员工类别
C.岗位结构
D.员工素质