A.考勤休假规定B.员工奖惩规定C.薪酬福利规定D.工作时间规定（）不属于人力资源管理中的员工管理制度。……

单项选择题人力资源需求预测的（）要素是指，在进行人力资源需求预测前，要对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步了解。

A.定性
B.综合
C.时间
D.概率

单项选择题描述客观事实，梳理“发生了什么”，是人力资源信息分析类型中的（）

A.诊断型分析
B.预测型分析
C.描述型分析
D.指导型分析

单项选择题在问题和预测的基础上进行更有价值和更深刻的分析，形成解决问题的方案，确定“我需要做什么”，是人力资源信息分析中的（）

A.诊断型分析
B.综合型分析
C.描述型分析
D.指导型分析

单项选择题由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救方法中的（）方法。

A.取舍
B.补遗
C.复原
D.修正

单项选择题通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。

A.现有人力资源数量与企业业务量是否匹配
B.主管岗位与非主管岗位的比例
C.现有人力资源的员工类别
D.员工素质和年龄结构