人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（）测评。

多项选择题下列属于分数形式的有（）。

A.目标参照性分数
B.常模参照性分数
C.原始分数
D.导出分数
E.评语报告

多项选择题评判结构效度的方法：（）。

A.排除法
B.咨询法
C.相关法
D.逻辑分析法
E.多元分析

多项选择题行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。

A.学术成就
B.特殊训练成绩
C.实际工作表现与成绩
D.团体特征
E.等级评定结果
F.先前被证明是有效的测评结果

多项选择题有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件（）。

A.对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度
B.接受者了解写推荐信的人并确信其诚实
C.特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小，比如用强迫选择程序
D.在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中

多项选择题在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。

A.题目命制是在全编题计划的基础上进行
B.题目的覆盖
C.题目的公平性
D.题目的效度
E.测验的形式