评判结构效度的方法：（）。

多项选择题行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。

A.学术成就
B.特殊训练成绩
C.实际工作表现与成绩
D.团体特征
E.等级评定结果
F.先前被证明是有效的测评结果

多项选择题有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件（）。

A.对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度
B.接受者了解写推荐信的人并确信其诚实
C.特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小，比如用强迫选择程序
D.在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中

多项选择题在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。

A.题目命制是在全编题计划的基础上进行
B.题目的覆盖
C.题目的公平性
D.题目的效度
E.测验的形式

多项选择题笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）。

A.测验内容
B.测验时间
C.测验题量
D.题目类型
E.测验能力点

多项选择题权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。

A.简单加权
B.综合加权
C.纵向加权
D.横向加权