A.精通擅长的环节、岗位与部门B.占用人力、物力多和成本高的工作环节、岗位和部门C.工作路线长、周期长、运作方式复杂的环节、岗位和部门D.质量不稳定或低劣的工作环节、岗位和部门
多项选择题排列法的基本步骤操作包括()。
A.由有关人员组成评价小组(最好有企业高层管理者、主管部门领导、人力资源管理人员和员工代表参加)B.选择标准工作岗位C.工作岗位排列D.岗位定级
多项选择题工作分析指标体系建构的方法()。
A.对象分析法B.调查咨询法C.文献查阅法D.观察分析法E.理论推演法
多项选择题基于直接判断的岗位评价方法存在很多问题,具体包括()。
A.岗位的重要程度和该岗位员工的表现没有区分B.对岗位的评价是零散的C.对岗位的评价是直接的、内在的,组织内的其它成员不能看到评价的标准和依据D.对岗位的评价是基于个人的
多项选择题对工作评价的实际应用,描述正确的是()。
A.评价的参与人可以不包括公司各层级的员工B.对评价委员会进行培训C.评价的标准界定宽松D.评价的结果处理有严格的方法E.评价环境的设计和评价过程的严格控制
单项选择题关于工作评价的描述,错误的是()。
A.工作评价是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据B.评价的中心是“人”不是“事”C.评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程D.工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术
单项选择题关于工作分析中特殊问题的处理,描述错误的是()。
A.当政府官员以雇主的身份去进行工作分析时,他们所遇到的问题与企业内部的工作分差异巨大B.国有企业比其他企事业单位内部的工作分析问卷包含着更多的细节,记载着更为详细的资料C.在制定适合国家范围内需要的工作分析的过程中,经常遇到的问题是如何决定最小样本D.在运用工作分析去解决实际问题时,政府官员组织实施的范围则比较广,分析结果也比较可靠,会有更大的实践性
单项选择题以下哪一工作不需要进行工作分析?()
A.当新组织建立,工作分析首次被正式引进时B.当有新员工加入时C.当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时D.每年审核时对岗位进行系统梳理的时候
单项选择题()整个人力资源管理系统的“基石”。
A.人员分析B.工作分析C.工作评价D.任务分析
多项选择题常用的工作分类方法包括()。
A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表
多项选择题工作分析的描述性统计方法包括()。
A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法