A.可以向调解组织申请调解B.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼D.可以向劳动保障行政机关行政复议
多项选择题有()情况之一的职工,不能享受失业保险待遇
A.按照国家或省级有关规定领取一次性自谋职工安置费的B.职工本人自愿与单位解除劳动关系C.被判刑监禁或劳动教养执行期间的D.自动离职的
多项选择题省行政区域内的()应参加失业保险
A.城镇企业事业单位及其职工B.国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人C.民办非企业单位及其职工D.社会团体及其职工
多项选择题劳动者义务()
A.依双方约定办理交接手续,如不办理交接手续,则不予支付经济补偿金B.依约实行竞业限制C.保守用人单位的商业秘密D.返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料
多项选择题劳动法律关系的种类()
A.按实现劳动过程的方式来划分B.按劳动关系的具体形态来划分C.按用人单位性质分类D.按劳动关系规范程度划分
多项选择题劳动法保障劳动者劳动权的原则()
A.偏重保护和优先保护B.平等保护C.全面保护D.基本保护
多项选择题劳动合同期满,但员工存在下述情形之一的,劳动合同期限顺延至下述情形消失终止()
A.离岗前职业健康检查期B.疑似职业病诊断或医学观察期C.医疗期、孕期、产期、哺乳期D.本*单位工作满15年,距法定退休年龄不足五年的
多项选择题竞业限制经济补偿()
A.支付标准:由双方约定(无法定标准)B.支付时间:解除或终止劳动合同后C.支付方式:在竞业限制期限内按月支付D.劳动者违反竞业限制约定
多项选择题竞业限制适用人员()
A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他知悉用人单位商业秘密的人员D.由双方约定
多项选择题劳动法的基本原则作用()
A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定B.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾C.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题D.宪法是劳动法基本原则的法律渊源
单项选择题违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上()万元以下的罚款
A.1B.2C.3D.4