定量评估法在培训效果评估中运用得比较少，不属于定量评估法的是（）

单项选择题（）的评估主要测量的是受训人员对培训的知识、原理、技能、事实和技术的掌握程度，它是培训与开发效果评估中最常用的一种评估方式。

A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次

单项选择题直接费用包括培训与开发项目的运作费用和管理费用，不属于直接费用的有（）

A.场地费
B.食宿费
C.培训器材、教材费
D.受训者培训期间的正常工资

单项选择题培训与开发目标的确定依赖于（）

A.培训需求分析
B.顾客要求分析
C.企业或个人绩效分析
D.新技术需求分析

单项选择题（）就是在对企业内外部环境调研和深入分析的基础上，确定现有员工的能力、知识、行为方式或水平等是否能够满足企业运营和发展的需要。

A.企业经营战略分析
B.人力资源需求分析
C.企业的效率分析
D.工作层次的需求分析

多项选择题认知心理学家布鲁纳的教学原则包括（）。

A.动机原则
B.结构原则
C.程序原则
D.强化原则

多项选择题企业人力资源的性质有（）。

A.稀缺性
B.难以模仿性
C.不可替代性
D.单一性

多项选择题以下属于培训形式的有（）。

A.长期培训
B.短期培训
C.全脱产培训
D.中级培训

单项选择题成人学习以（）为导向。

A.问题
B.方法
C.动机
D.目标

单项选择题虚拟人力资源开发是利用技术进行（）的学习。

A.正式或非正式
B.专业或非专业
C.技术或非技术
D.应用或非应用

单项选择题行为主义者假设：行为是学习者对环境刺激所做出的（）。

A.回应
B.反射
C.反应
D.回答