培训与开发目标的确定依赖于（）

单项选择题（）就是在对企业内外部环境调研和深入分析的基础上，确定现有员工的能力、知识、行为方式或水平等是否能够满足企业运营和发展的需要。

A.企业经营战略分析
B.人力资源需求分析
C.企业的效率分析
D.工作层次的需求分析

多项选择题认知心理学家布鲁纳的教学原则包括（）。

A.动机原则
B.结构原则
C.程序原则
D.强化原则

多项选择题企业人力资源的性质有（）。

A.稀缺性
B.难以模仿性
C.不可替代性
D.单一性

多项选择题以下属于培训形式的有（）。

A.长期培训
B.短期培训
C.全脱产培训
D.中级培训

单项选择题成人学习以（）为导向。

A.问题
B.方法
C.动机
D.目标

单项选择题虚拟人力资源开发是利用技术进行（）的学习。

A.正式或非正式
B.专业或非专业
C.技术或非技术
D.应用或非应用

单项选择题行为主义者假设：行为是学习者对环境刺激所做出的（）。

A.回应
B.反射
C.反应
D.回答

单项选择题（）是企业培训与开发职能独立发展的一种组织模式。

A.内部培训
B.培训学院
C.外部培训
D.企业培训

单项选择题随着全球化竞争和知识经济时代的到来，企业的竞争优势越来越取决于其组织和员工的（）和学习能力。

A.素质
B.知识
C.技能
D.人际关系

单项选择题企业持续竞争优势即企业拥有的（）、有价值的、不易被复制的并且组织化的资源带来的能够在市场竞争中获得优势的产品、服务及声誉。

A.特殊的
B.独特的
C.单一的
D.全面的