A.会计评价法B.关键指标法C.人力资源指数法D.投入产出分析法人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（）……

单项选择题运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高信度的评估方法是指（）

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.审计法
D.利润中心法

单项选择题在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）

A.普通方式
B.常规方式
C.专题方式
D.专家模型方式

单项选择题以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（）

A.固定资产利用率
B.企业员工结构比例
C.生产成本
D.分红比例

单项选择题根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（）

A.有效性和准确性
B.有效性和完整性
C.完整性和准确性
D.及时性和准确性

单项选择题人力资源战略规划的评估是为了指导组织人力资本的保值增值、合理开发和配置人力资本，最终为组织创造和保持竞争优势，指的是人力资源战略与规划评估的（）

A.统一性
B.全面性
C.公平性
D.指导性

单项选择题强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行，是人力资源战略与规划评估的（）

A.统一性
B.全面性
C.可行性
D.公平性

单项选择题对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应，是人力资源战略与规划评估的（）

A.公平性
B.全面性
C.可行性
D.指导性

单项选择题人力资源战略规划要将目标与相关的实施政策统一起来，不要出现矛盾的情况，是人力资源战略与规划评估的（）

A.统一性
B.公平性
C.全面性
D.可行性

单项选择题以下不属于人力资源战略与规划的基本原则的是（）

A.公平性
B.统一性
C.全面性
D.安全性

单项选择题（）是指人力资源战略规划在实施评估时，一方面要分析企业内部人力资源某个方面的变化情况，如组织内部人力资源的流失情况，另一方面要分析企业人力资源战略规划中各项业务的规划与人力资源开发和管理政策的综合发展情况。

A.统一性
B.全面性
C.协调性
D.指挥性

单项选择题可以为下一期人力资源管理工作提供参考依据这体现了人力资源战略规划评估目的中的（）

A.及时发现人力资源战略与规划的漏洞
B.保障人力资源战略与规划的动态实施
C.实现人力资源战略规划与HRM有效对接
D.为人力资源管理决策提供有效的信息

单项选择题建立人力资源共享服务中心的目的是（）

A.提升运营成本
B.整合专业资源
C.严格控制招聘
D.人力资源集中管理

单项选择题在基于“互联网+”中员工向企业提出建设性意见的方式不包括（）

A.聊天室
B.短信
C.网络论坛
D.经理人信箱

单项选择题可以使公司管理层次大大减少的原因是（）

A.信息沟通及处理比较便捷
B.公司团队之间的合作密切
C.企业的文化氛围良好
D.企业有明确的责任制度

单项选择题需要通过有效的监控来加强对实施过程的控制，这是指人力资源战略规划实施的（）

A.战略导向原则
B.系统实施原则
C.动态发展原则
D.静态发展原则