A.战略性薪酬B.薪酬战略C.绩效工资D.激励薪酬
单项选择题对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
A.薪酬管理B.薪酬政策C.薪酬激励D.薪酬战略
单项选择题一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
A.动态发展原则B.专业性原则C.参与性原则D.长期性原则
单项选择题组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
A.分选效应B.激励效应C.成本效应D.成长效应
单项选择题倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
A.最大产值价值观B.工作生活质量价值观C.最大利润价值观D.最大绩效价值观
单项选择题强调雇员的劳动生产率,常采取旨在激励劳动投入的计件工资制度的企业价值观是()。
A.工作生活质量价值观B.最大产值价值观C.最大利润价值观D.最大绩效价值观
单项选择题薪酬受通货膨胀水平的影响和制约,关于薪酬水平与通货膨胀水平说法正确的是()。
A.通货膨胀水平提高,薪酬水平增长B.通货膨胀水平降低,薪酬水平增长C.通货膨胀水平降低,薪酬增长的速度随之提高D.通货膨胀水平提高,薪酬增长的速度随之降低
单项选择题在基于战略的薪酬系统设计中,技术薪酬战略的影响主要体现在()。
A.是薪酬战略设计运用的方法B.是薪酬战略设计的出发点C.在薪酬的决定标准上,日渐重视技术标准D.制度设计的出发点
单项选择题采用大规模生产方式,通过降低产品的平均生产成本来获取利润的企业通常采用()。
A.市场追随薪酬战略B.成本领先薪酬战略C.差异化薪酬战略D.专一化薪酬战略
单项选择题与基于职务和技能的等级薪酬制度相匹配的组织结构是()。
A.职能制组织结构B.事业部制组织结构C.矩阵制组织结构D.模拟分散组织结构
单项选择题强调技术人员对企业的忠诚度的组织一般倾向选择的薪酬战略是()。
A.创新型薪酬战略B.专一化薪酬战略C.成本领先薪酬战略D.市场追随战略