A.分选效应B.激励效应C.成本效应D.成长效应
单项选择题倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
A.最大产值价值观B.工作生活质量价值观C.最大利润价值观D.最大绩效价值观
单项选择题强调雇员的劳动生产率,常采取旨在激励劳动投入的计件工资制度的企业价值观是()。
A.工作生活质量价值观B.最大产值价值观C.最大利润价值观D.最大绩效价值观
单项选择题薪酬受通货膨胀水平的影响和制约,关于薪酬水平与通货膨胀水平说法正确的是()。
A.通货膨胀水平提高,薪酬水平增长B.通货膨胀水平降低,薪酬水平增长C.通货膨胀水平降低,薪酬增长的速度随之提高D.通货膨胀水平提高,薪酬增长的速度随之降低
单项选择题在基于战略的薪酬系统设计中,技术薪酬战略的影响主要体现在()。
A.是薪酬战略设计运用的方法B.是薪酬战略设计的出发点C.在薪酬的决定标准上,日渐重视技术标准D.制度设计的出发点
单项选择题采用大规模生产方式,通过降低产品的平均生产成本来获取利润的企业通常采用()。
A.市场追随薪酬战略B.成本领先薪酬战略C.差异化薪酬战略D.专一化薪酬战略
单项选择题与基于职务和技能的等级薪酬制度相匹配的组织结构是()。
A.职能制组织结构B.事业部制组织结构C.矩阵制组织结构D.模拟分散组织结构
单项选择题强调技术人员对企业的忠诚度的组织一般倾向选择的薪酬战略是()。
A.创新型薪酬战略B.专一化薪酬战略C.成本领先薪酬战略D.市场追随战略
单项选择题从战略设计的角度看,企业在进行薪酬水平定位时不需要去考虑的因素是()。
A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平如何B.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励C.组织自身的绩效与财务状况如何D.组织自身处于一个怎样的发展阶段
单项选择题在实务界基于战略的需要而被否定的薪酬战略模式是()。
A.职位薪酬模式B.能力薪酬模式C.绩效薪酬模式D.资历薪酬模式
单项选择题在多样化程度较低或经营单元间的合作程度要求较高时,薪酬与下列哪项因素关联度更强()。
A.公司的盈利水平B.经营单元的绩效C.公司整体的绩效D.公司的经营成本