一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

单项选择题组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

A.分选效应
B.激励效应
C.成本效应
D.成长效应

单项选择题倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

A.最大产值价值观
B.工作生活质量价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观

单项选择题强调雇员的劳动生产率，常采取旨在激励劳动投入的计件工资制度的企业价值观是（）。

A.工作生活质量价值观
B.最大产值价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观

单项选择题薪酬受通货膨胀水平的影响和制约，关于薪酬水平与通货膨胀水平说法正确的是（）。

A.通货膨胀水平提高，薪酬水平增长
B.通货膨胀水平降低，薪酬水平增长
C.通货膨胀水平降低，薪酬增长的速度随之提高
D.通货膨胀水平提高，薪酬增长的速度随之降低

单项选择题在基于战略的薪酬系统设计中，技术薪酬战略的影响主要体现在（）。

A.是薪酬战略设计运用的方法
B.是薪酬战略设计的出发点
C.在薪酬的决定标准上，日渐重视技术标准
D.制度设计的出发点

单项选择题采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获取利润的企业通常采用（）。

A.市场追随薪酬战略
B.成本领先薪酬战略
C.差异化薪酬战略
D.专一化薪酬战略

单项选择题与基于职务和技能的等级薪酬制度相匹配的组织结构是（）。

A.职能制组织结构
B.事业部制组织结构
C.矩阵制组织结构
D.模拟分散组织结构

单项选择题强调技术人员对企业的忠诚度的组织一般倾向选择的薪酬战略是（）。

A.创新型薪酬战略
B.专一化薪酬战略
C.成本领先薪酬战略
D.市场追随战略

单项选择题从战略设计的角度看，企业在进行薪酬水平定位时不需要去考虑的因素是（）。

A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平如何
B.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
C.组织自身的绩效与财务状况如何
D.组织自身处于一个怎样的发展阶段

单项选择题在实务界基于战略的需要而被否定的薪酬战略模式是（）。

A.职位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.资历薪酬模式