绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）

多项选择题绩效沟通可以达到的目的有（）

A.获取员工的信息
B.掌握员工的工作情况
C.运用沟通获得的信息帮助管理者向员工传递组织期望
D.提高员工对绩效评价的满意度
E.使绩效改进计划有基础和依据

多项选择题影响企业绩效沟通效果的因素有（）

A.沟通主体
B.沟通环境
C.沟通系统
D.沟通渠道
E.沟通制度

多项选择题绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）

A.全体员工大会
B.部门会议
C.单独沟通
D.小组沟通
E.董事会议

多项选择题OKR具备的特征有（）

A.简捷
B.直接
C.公开
D.保密
E.简易

多项选择题OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）

A.企业战略目标仍然是自上而下地分解
B.仍然是完整的绩效管理体系
C.绩效评估结果在企业中完全透明
D.均借用KPI的思想
E.都不是完整的绩效管理体系

多项选择题OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。

A.自身业务
B.资源
C.外部市场
D.竞争对手
E.内部市场

多项选择题OKR主要适用于（）

A.需要灵活应对市场不确定性的互联网企业
B.需要灵活应对市场不确定性的创新型企业
C.需要建立跨部门协作能力的业务转型企业
D.需要提高团队协作的知识服务型企业
E.需要建立跨地区合作的服务型企业

多项选择题在设计KPI的过程中可以关注哪些问题？（）

A.需要衡量什么
B.需要设计多少个指标
C.需要多久衡量一次
D.什么可以解释这些指标
E.如何使这些指标规范化

多项选择题直接判断法的优点有（）

A.适合对规模比较小的企业进行考核
B.适合对规模比较大的企业进行考核
C.适合绩效指标比较简单的企业进行考核
D.节省时间
E.决策效率高

多项选择题KPI必须具备的基本特征包括（）

A.关键性
B.可衡量性
C.可控性
D.可比性
E.特殊性