员工进入组织后所具有的能够影响管理方的程度，比如，员工辞职给用人单位带来的寻找和培训顶替辞职员工的费用；员工停止工作给管理方带来的损失；在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加，这些被称为（）

单项选择题员工关系是以个人（）为基础形成的。

A.集体合同
B.劳动合同
C.心理契约
D.社会责任

多项选择题关于员工关系的理论学派，以下说法正确的是（）

A.新保守派认为工会的作用很大
B.正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径
C.管理主义学派认为，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位
D.瑞典模式是自由改革主义学派观点最具有代表性的实例

多项选择题关于看待员工关系的不同观点，以下说法正确的是（）。

A.一元观认为工会的出现对员工关系是一种侵扰，所以工会没有存在的必要
B.持多元观的管理者会发现很难理解冲突产生的原因
C.多元观认为在工作场所冲突的存在是不可避免的
D.马克思主义观认为阶级冲突是社会变革的源泉

单项选择题20世纪70年代后期到90年代中期，劳动关系中的“终身雇佣”、“年功序列”、“企业工会”等特点体现的是下列哪个学派的思想？（）

A.管理主义学派
B.正统多元学派
C.自由改革主义学派
D.激进派

单项选择题在以下员工关系理论学派中，（）提出了“结构不公平”理论，将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。认为核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式。而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，容易受到裁员政策的影响。

A.新保守派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派