A.促进新员工的组织化B.减少新员工焦虑感C.增进新员工的认同感D.增加人力资源部的威信新员工引导的意义有（）……

多项选择题从内容上划分，激励的类型有（）

A.正激励
B.物质激励
C.精神激励
D.负激励

判断题第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整。

判断题在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。

判断题人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。

判断题技能是人们从事活动的某种动作能力，是人经过长期实践活动所形成的顺序化的、自动化的、完善化的动作系列。技能通过反复练习而形成。

单项选择题下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。

A.规划
B.撰写岗位说明书
C.招聘
D.考核评价和薪酬

问答题试述人性理论的发展阶段。

问答题试述如何使组织的人力资源供求平衡。

多项选择题在薪酬调查时一般选择（）企业。

A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不规范的企业
E.市场水平比较高的企业

单项选择题某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）

A.支付高于市场工资水平的工资
B.支付略低于市场工资水平的工资
C.高薪吸引人才
D.拉大薪酬差距

单项选择题在使用绩效考评的关键法时，（）

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事

单项选择题弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论

问答题简述开发性测评的作用。

问答题简述人力资源预测的优缺点。

问答题简述薪酬激励计划的意义。