要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

单项选择题与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

A、战术性管理
B、战略性管理
C、开发战略性管理
D、战术与战略相结合的管理

单项选择题人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革

单项选择题不属于人力资源规划目标的是（）。

A、为员工的发展提供条件
B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、对人员及其结构的优化和调整

单项选择题制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A、内容
B、方法
C、手段
D、实质

单项选择题岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

单项选择题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提

单项选择题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位

单项选择题管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。

A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位

单项选择题人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

A、纽带
B、手段
C、策略
D、目标