人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

单项选择题不属于人力资源规划目标的是（）。

A、为员工的发展提供条件
B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、对人员及其结构的优化和调整

单项选择题制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A、内容
B、方法
C、手段
D、实质

单项选择题岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

单项选择题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提