A.宾汉 B.斯科特 C.斯特朗、尤布洛克 D.巴鲁什
单项选择题把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是()
单项选择题通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是()
A.社会科学研究会 B.国家研究会 C.职位研究委员会 D.政府机构改革委员会
单项选择题下列选项中,不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是()
A.编写就业指导辞典 B.编制职业编码表和人事配置表 C.开发《职业大辞典》 D.提出生理指数体系
单项选择题心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后,最终完成了包括195想具体内容的()
A.职业职能分类计划 B.职能工作分析 C.职位分析问卷 D.工作要素法
单项选择题职位分析问卷的英文缩写为(),是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。
A.FOCP B.FJA C.JEM D.PAQ
单项选择题普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合,开发了()
A.职业职能分类计划 B.职能工作分析 C.工作要素法 D.职位分析问卷
单项选择题通过研究和调查,列举了飞行员绩效低得诸种原因,并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为()
A.麦克米克 B.悉尼.法恩 C.弗莱内根 D.克里斯托
单项选择题现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的工作分析导致的()
A.工作效率下降问题 B.工作事故频发问题 C.工作条件混乱问题 D.语言混淆问题
单项选择题《潜夫论.忠贵》中指出:“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合,认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为()
A.管仲 B.荀匡 C.王符 D.宋应星
单项选择题现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法,逐渐向()工作分析的方向发展。
A.预测性B.诊断性C.反馈性D.战略性