制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）

多项选择题人力资源规划的内容通常包括（）

A.对现有人力资源档案进行分析归类
B.制定人力资源供求平衡计划
C.制定人力资源招聘补充计划
D.对组织发展目标的研究
E.对组织规模的控制

多项选择题人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）

A.使组织更适应企业内外环境的变化
B.有利于组织更好地使用和开发人才
C.有利于合理调配人才，降低用人成本
D.有利于提供均等的就业和提升机会
E.加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力
F.提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

单项选择题外部获取的缺点是（）

A.给现有员工带来不安全感
B.可以规避联谊效应导致的各种不良反应
C.避免过度试用内部不成熟的人才
D.大大节省了部分培训费用

单项选择题外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录用。（）

A.网络招聘
B.校园招聘
C.招聘营销
D.招聘广告

单项选择题外部获取的方式有（）

A.职业生涯开发与管理系统
B.网络招聘
C.上级提拔
D.转岗分配

单项选择题国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）

A.主管或相关人士推荐
B.职业生涯开发
C.竞聘上岗
D.公开招聘

单项选择题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

A.德尔菲法
B.经验预测法
C.趋势预测法
D.线性回归法

多项选择题职位根据性质一般可以划分为两种：（）

A.适需性的
B.储备性的
C.管理性的
D.执行性的
E.基础性的

多项选择题我国社会保障法律制度存在的主要问题是（）

A.社会保障的法律条款陈旧
B.社会保障的立法不健全
C.现有的社会保障法律法规立法层次低
D.社会保障的法律实施机制较为薄弱
E.社会保障制度尚未完全与国际接轨

多项选择题招聘时应同时考虑那几个方面的成本（）

A.差旅费
B.机会成本
C.重置成本
D.广告费
E.信用成本