A.使组织更适应企业内外环境的变化 B.有利于组织更好地使用和开发人才 C.有利于合理调配人才,降低用人成本 D.有利于提供均等的就业和提升机会 E.加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力 F.提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
单项选择题外部获取的缺点是()
A.给现有员工带来不安全感 B.可以规避联谊效应导致的各种不良反应 C.避免过度试用内部不成熟的人才 D.大大节省了部分培训费用
单项选择题外部招聘一定要以什么为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。()
A.网络招聘 B.校园招聘 C.招聘营销 D.招聘广告
单项选择题外部获取的方式有()
A.职业生涯开发与管理系统 B.网络招聘 C.上级提拔 D.转岗分配
单项选择题国内企业从内部获取人力资源时,更多的采用什么方法()
A.主管或相关人士推荐 B.职业生涯开发 C.竞聘上岗 D.公开招聘
单项选择题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()
A.德尔菲法 B.经验预测法 C.趋势预测法 D.线性回归法
多项选择题职位根据性质一般可以划分为两种:()
A.适需性的 B.储备性的 C.管理性的 D.执行性的 E.基础性的
多项选择题我国社会保障法律制度存在的主要问题是()
A.社会保障的法律条款陈旧 B.社会保障的立法不健全 C.现有的社会保障法律法规立法层次低 D.社会保障的法律实施机制较为薄弱 E.社会保障制度尚未完全与国际接轨
多项选择题招聘时应同时考虑那几个方面的成本()
A.差旅费 B.机会成本 C.重置成本 D.广告费 E.信用成本
多项选择题招聘的功能有哪些()
A.宣传功能 B.激励功能 C.传播功能 D.预告功能 E.计划功能
多项选择题人力资源招聘面临哪些挑战()
A.不宜获得合适的候选人 B.实际工作表现与面试的表现不一致 C.录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合 D.人员老龄化严重 E.招聘成本过高