A.培训工作团队具有更多的工作自主权 B.注重个体自我开发 C.采用信息共享、民主参与和充分激励等方式 D.个体学习、团队培训、组织开发三位一体 E.培训目标和培训计划的制定由决策层制定
多项选择题管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
A.以“服务培训对象”为中心 B.以“培训需求分析”为中心 C.以“确定培训目标”为中心 D.以“设计培训内容”为基本点 E.以“培训实施和效果评估”为基本点
多项选择题企业的一般培训需求包括（）。
A.系统性的常规管理知识和技能的培训 B.针对性的岗位管理知识培训。 C.现代管理技术的培训 D.心理素质、思维方式方面的培训 E.价值观念和管理理念方面的培训
多项选择题关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。
A.培训质量问题是培训的一个核心问题 B.学员的反应评估是在培训过程中进行的 C.学习的效果评估是在培训结束时进行的， D.学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。 E.学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
多项选择题管理培训体系设计包括（）原则。
A.战略性 B.实用性 C.成本性 D.持续性 E.有效性
多项选择题培训课程编制的基本要求有（）。
A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求 B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则 C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律 D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性 E.应用系统方法和思想进行培训课程开发
