劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人（）。

单项选择题（）是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。

A.合同履行过程中的自身协商
B.合同履行过程中的申诉
C.合同履行过程后的第三方调解
D.合同履行过程后的解除行为

单项选择题民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务，这体现了（）。

A.主体不同
B.内容不同
C.本质不同
D.适用法律不同

单项选择题企业对违纪员工处理的程序主要有以下步骤：（）。

A.违纪事实额认定及证据的搜集-对照规章自读进行-决定处理结果-送达处理通知
B.决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-对照规章制度进行评估-送达处理通知
C.违纪事实的认定及证据的搜集-决定处理结果-对照规章制度进行评估-送达处理通知
D.对照规章制度进行评估-决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-送达处理通知

单项选择题（），是劳动争议仲裁委员会和法院容易采纳的最有利证据。

A.该类旁证
B.有关物证
C.认证
D.违纪员工签字的书面材料

单项选择题在处理违纪员工时，应本着（）的精神。

A.以事实为依据
B.实事求是
C.教育为主，惩罚为辅
D.坦白从宽，抗拒从严