A.只提出假设而不检验假设B.构念概念模糊，理解不一致C.没有单一的数量指标来描述有效的程度D.无法解释失败的……

单项选择题下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛？（）

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.结束阶段

单项选择题确定内容效度的方法中不包括（）。

A.蓝图对照分析法
B.构念分析法
C.专家比较判断法
D.比较法

单项选择题一般用（）来测量企业文化的本质。

A.企业文化的维度
B.企业战略
C.企业文化层次
D.企业人员甄选

单项选择题下列不属于试题编制注意事项的是（）。

A.明确招聘岗位的任职资格条件
B.控制试题的难度
C.把握候选人的性格特点
D.注意发问技巧

单项选择题投射测验的核心技术在于（）。

A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的

判断题人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。

判断题无领导小组讨论中，被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。

判断题指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。

判断题评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。

判断题个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。

判断题应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，说明录用人员素质可能较高。

判断题心理测量时，从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。

判断题评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。

判断题在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。

判断题人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。