在招聘者的误区中，人们在对陌生人的了解中，最先出现的关于这个人的信息总是占优势的，这类似第一印象的作用，就是（）。

单项选择题能使团队产生1+1大于2效果的条件不包括（）。

A.分析团队的特点
B.招聘合作性强的新员工
C.招聘互补性强的新员工
D.员工学历高

单项选择题（）匹配是强调员工和组织文化，通过组织文化来影响员工的工作动机。

A.个人-工作
B.个人-团队
C.个人-组织
D.工作-团队

单项选择题强调团队成员之间的合作的是（）匹配。

A.个人-工作
B.个人-团队
C.个人-组织
D.工作-团队

单项选择题员工的工作技巧、知识及能力要和其做的工作匹配，这是（）匹配。

A.个人-工作
B.个人-团队
C.个人-组织
D.工作-团队

单项选择题个人特征取决于素质，（）和工作动机。

A.佣金
B.经验
C.知识

单项选择题岗位特征取决于（）和相应的佣金。

A.岗位要求
B.素质
C.知识
D.技能

单项选择题影响企业对人力资源需求的宏观经济政策不包括（）。

A.产业政策
B.市场需求
C.企业人力资源需求
D.政府法令

单项选择题（）是一个用数字来收集解释人员信息和职位信息的过程。

A.人员测评
B.人员规划
C.笔试
D.面试

单项选择题岗位研究的内容不包括（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.岗位分类
D.薪酬定位

单项选择题人力资源管理必须依据的原则不包括（）。

A.安定原则
B.巩固原则
C.成长原则
D.持续原则