A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应在招聘者的误区中，人们在信息不足地情况下了结一个人时，总愿意把……

单项选择题在招聘者的误区中，人们在对陌生人的了解中，最先出现的关于这个人的信息总是占优势的，这类似第一印象的作用，就是（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应

单项选择题能使团队产生1+1大于2效果的条件不包括（）。

A.分析团队的特点
B.招聘合作性强的新员工
C.招聘互补性强的新员工
D.员工学历高

单项选择题（）匹配是强调员工和组织文化，通过组织文化来影响员工的工作动机。

A.个人-工作
B.个人-团队
C.个人-组织
D.工作-团队

单项选择题强调团队成员之间的合作的是（）匹配。

A.个人-工作
B.个人-团队
C.个人-组织
D.工作-团队

单项选择题员工的工作技巧、知识及能力要和其做的工作匹配，这是（）匹配。

A.个人-工作
B.个人-团队
C.个人-组织
D.工作-团队

单项选择题个人特征取决于素质，（）和工作动机。

A.佣金
B.经验
C.知识

单项选择题岗位特征取决于（）和相应的佣金。

A.岗位要求
B.素质
C.知识
D.技能

单项选择题影响企业对人力资源需求的宏观经济政策不包括（）。

A.产业政策
B.市场需求
C.企业人力资源需求
D.政府法令

单项选择题（）是一个用数字来收集解释人员信息和职位信息的过程。

A.人员测评
B.人员规划
C.笔试
D.面试

单项选择题岗位研究的内容不包括（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.岗位分类
D.薪酬定位

单项选择题人力资源管理必须依据的原则不包括（）。

A.安定原则
B.巩固原则
C.成长原则
D.持续原则

单项选择题岗位研究的对象是三者的统一，其中不包括（）。

A.员工职务
B.工作任务
C.担负的责任和权限
D.学历

单项选择题（）是企业经营计划的一个组成部分。

A.职位说明书
B.人力资源计划
C.人力资源战略
D.薪酬变革

单项选择题以下不是组织希望员工具有的价值观念的是（）。

A.正直
B.勤奋
C.公正
D.自私

单项选择题有关新员工与其工作团队之间互补匹配的说法正确的是（）。

A.互补匹配是以新员工和其他员工有相似的价值观和信念为前提的
B.互补匹配影响的是团队任务的方向和宽度功能
C.互补匹配影响的是团队的凝聚力
D.互补匹配比辅助匹配更重要