在具体的人力资源管理职能活动计划实施后，需要检查目标实现与否以及实现的程度，并对这一过程进行充分的分析，并反馈到人力资源规划的起始问题上，以修正或重新制定组织人力资源规划。指的是人力资源规划的（）问题。

单项选择题组织进行人力资源规划的前提是（）

A.内、外部环境分析
B.找出现状与目标之间的差距
C.人力资源管理职能活动实施计划
D.检查目标实现与否以及实现的程度

单项选择题在西方，（）人力资源规划被广泛作为大企业和政府组织的一种活动。

A.20世纪60年代后
B.20世纪70年代后
C.20世纪80年代后
D.20世纪90年代后

单项选择题到第二次世界大战期间人力资源规划关注的是（）

A.如何获取有能力的管理人员
B.如何获取有能力的基层人员
C.如何管理有能力的管理人员
D.如何管理有能力的基层人员

单项选择题（）的目的在于满足组织短中期的人力资源需求，并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等。

A.人力资源战略
B.人力资源规划
C.人力资源业务
D.人力资源预测

单项选择题人力资源战略对组织人力资源实践活动起（）作用。

A.聚焦与统领
B.聚焦与指导
C.服务与指导
D.统领和指导