人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）

单项选择题人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

A.行业竞争优势
B.组织的经营战略
C.招聘网络成熟度
D.组织文化

单项选择题对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）

A.主观判断法
B.加权评分法
C.评价中心技术
D.小组讨论法

单项选择题招聘地点的选择要兼顾（）

A.质量与成本
B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果

单项选择题员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）

A.各种法定节假日和年休假
B.奖金
C.培训机会
D.住房

单项选择题对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A.观察方式
B.访谈模式
C.考核模式
D.培训模式

单项选择题除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。

A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本

多项选择题企业裁员的策略涵盖（）

A.渐进性裁员
B.直接裁员
C.组织再造策略
D.系统精简策略

多项选择题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）

A.公文筐测验
B.演讲
C.案例分析
D.团队游戏

多项选择题招聘效果评估的方法包括（）

A.评审会模式
B.调研法
C.预算法
D.成本计算法

多项选择题组织的具体招聘策略包括（）

A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略