在建立若干等级和给出等级定义的基础上，根据工作等级类别比较工作，把职位确定到各等级中去，直到安排在最合适之处，这种工作制度的设计方法是（）

单项选择题工资制度改革的未来取向主要是（）

A.实行等级工资制
B.实行年薪制
C.实行浮动工资制
D.重视按业绩、技能和知识付酬

单项选择题业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑（）

A.实际工作的数量
B.实际工作的投入
C.实际工作效果
D.实际工作水平

单项选择题福利设计的总的趋势是（）

A.奖金越多越好
B.给员工想要的福利
C.以物质激励为主
D.以精神激励为主

单项选择题弹性福利也称（）

A.公共性福利
B.法定性福利
C.固定性福利
D.自助餐式福利

单项选择题一般来说，中小企业的职位等级大约有（）

A.5~10级
B.10~15级
C.15~20级
D.20~30级