有能力支付较高薪酬的企业是（）。

单项选择题对于规模较大的企业比规模较小的企业薪酬水平高的原因分析时，持高素质员工会产生较高生产率，因此对其收入产生了积极影响的观点是（）。

A.人力资本投资理论
B.效率工资理论
C.分享经济理论
D.劳动力市场歧视理论

单项选择题对企业的工资水平进行测度体现了（）。

A.对薪酬成本的衡量
B.对薪酬水平的衡量
C.对薪酬差距的衡量
D.对薪酬战略的衡量

单项选择题正确的薪酬水平增长幅度管理是（）。

A.企业的增薪幅度越小越好
B.企业的增薪幅度越大越好
C.将企业的增薪幅度控制在合理的范围内
D.将企业的增薪幅度控制在10%以下

单项选择题薪酬的外部竞争性更加关注（）。

A.不同组织中类似职位之间薪酬水平的比较
B.组织间对全体员工平均薪酬水平的比较
C.不同组织中类似职位之间薪酬差距的比较
D.组织间对全体员工平均薪酬差距的比较

单项选择题基于绩效的薪酬定位难以克服的问题是（）。

A.绩效指标如何定量化的问题
B.老员工如何将绩效与技能相挂钩的问题
C.新员工如何按绩效定薪的问题
D.谁来实施绩效考核的问题

单项选择题明确了内部分配过程中的重点倾斜对象，说明企业形成了清晰的（）。

A.薪酬政策体系
B.薪酬理念
C.薪酬战略
D.薪酬沟通体系

单项选择题鼓励员工发展创新能力一般会倡导下列哪种薪酬理念（）。

A.资历加薪
B.利润分享
C.卓越加薪
D.技能加薪

单项选择题确定薪酬体系中的薪酬政策线、等级标准和等级范围的基础是（）。

A.薪酬战略定位
B.薪酬水平衡量
C.薪酬平均率
D.薪酬水平定位

单项选择题薪酬定位时容易产生“溢价”现象的是（）。

A.新员工按绩定薪
B.老员工按绩定薪
C.新员工按技能定薪
D.老员工按技能定薪

单项选择题下列属于内部环境审视的因素是（）。

A.对目标劳动市场竞争程度进行分析
B.人力资源规划
C.对薪酬定位进行灵敏性分析
D.相关法律环境进行分析