在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

单项选择题人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。

A.语言式反馈试探
B.行为式反馈试探
C.直接反馈试探
D.间接反馈试探

单项选择题在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评

单项选择题把所有的被试者情况做全面比较，直观做出高低、大小、优劣等评判的评判方式属于（）。

A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判

单项选择题考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。

A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评

单项选择题20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。

A.评价中心
B.面试
C.能力测验
D.心理测验

单项选择题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

A.材料法
B.调查法
C.测验法
D.面试交谈

单项选择题在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

A.公告
B.笔试
C.申请表
D.面试

单项选择题可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。

A.面试交谈
B.调查法
C.观察法
D.心理测验

单项选择题在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。

A.调查研究
B.个人履历档案
C.询问相关人员
D.面试交谈

单项选择题晋升的性质是（）。

A.职务工作的转换
B.职务的调动
C.职务的轮换
D.岗位的调动