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单项选择题

平衡计分卡由卡普兰和（）提出。

A.韦尔奇
B.德鲁克
C.诺顿
D.明茨伯格

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热门试题

单项选择题先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

A.横向程序
B.纵向程序
C.交叉程序
D.360度考评

单项选择题在设计考评周期的时候不需要考虑（）

A.考评指标
B.考评目的
C.对象职务
D.所在行业

单项选择题人力资源部在绩效考评中主要负责（）

A.设定考评指标
B.设计考评流程
C.提供反馈
D.接受员工申诉

单项选择题有效绩效考评的指标特点不包括（）

A.可控性
B.敏感性
C.可靠性
D.时效性

单项选择题格利伯特四要素包括数量、质量、成本和（）

A.能力
B.态度
C.行为
D.时效

单项选择题对企业中层主管考评的主要内容是（）

A.决策能力
B.执行能力
C.操作能力
D.完成任务的能力

单项选择题主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）

A.非正式沟通
B.走动式管理
C.定期面谈
D.开放式管理

单项选择题定期进行面谈的缺点是（）

A.员工容易抵触
B.内容具有有限性
C.信息不易共享
D.耗时比较长

单项选择题制定绩效计划的前提是（）

A.指标确定
B.参与和承诺
C.岗位说明书
D.绩效考评方法

单项选择题每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效反馈