找考题网-背景图

单项选择题

A.横向程序B.纵向程序C.交叉程序D.360度考评先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行……

先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

A.横向程序
B.纵向程序
C.交叉程序
D.360度考评

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题在设计考评周期的时候不需要考虑（）

A.考评指标
B.考评目的
C.对象职务
D.所在行业

单项选择题人力资源部在绩效考评中主要负责（）

A.设定考评指标
B.设计考评流程
C.提供反馈
D.接受员工申诉

单项选择题有效绩效考评的指标特点不包括（）

A.可控性
B.敏感性
C.可靠性
D.时效性

单项选择题格利伯特四要素包括数量、质量、成本和（）

A.能力
B.态度
C.行为
D.时效

单项选择题对企业中层主管考评的主要内容是（）

A.决策能力
B.执行能力
C.操作能力
D.完成任务的能力

单项选择题主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）

A.非正式沟通
B.走动式管理
C.定期面谈
D.开放式管理

单项选择题定期进行面谈的缺点是（）

A.员工容易抵触
B.内容具有有限性
C.信息不易共享
D.耗时比较长

单项选择题制定绩效计划的前提是（）

A.指标确定
B.参与和承诺
C.岗位说明书
D.绩效考评方法

单项选择题每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效反馈

单项选择题绩效管理体系的灵魂是（）

A.绩效指标
B.考评方法
C.沟通指导
D.结果应用

单项选择题整个绩效管理体系中最重要的环节是（）

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效改进

单项选择题绩效管理的关键是（）

A.员工参与
B.持续沟通
C.绩效改进
D.结果应用

单项选择题在人力资源管理中居于核心地位的是（）

A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.绩效管理
D.薪酬管理

单项选择题培训实施的前提条件是（）

A.培训需求分析
B.培训计划
C.培训预算
D.培训内容

单项选择题收集外训机构的渠道不包括（）

A.报纸
B.网络
C.推荐
D.电话