A.劳动统计标准B.劳动安全标准C.劳动卫生标准D.工伤评残等级标准E.最低工资标准按照劳动标准的功能划分，技……

多项选择题薪酬体系设计的前期准备工作有哪些？（）

A.掌握企业生产经营特点和员工特点
B.明确企业的价值观和经营理念
C.掌握企业的财力状况
D.掌握企业劳动力供给与需求关系

多项选择题组织结构调查可以采用的调查方法有（）。

A.工作日写实
B.会议调查法
C.问卷调查法
D.日志调查法
E.个别调查法

多项选择题岗位评价有哪几种基本方法？（）

A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法

多项选择题行为导向型客观考评方法中，关键事件法的缺点是（）。

A.关键事件的记录和观察费时费力
B.能作定性分析，不能作定量分析
C.不能具体区分工作行为的重要性程度，很难在员工之间进行比较
D.容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的

多项选择题对培训实施中采用的评估手段进行挑选，包含内容有（）。

A.如何考核培训的成败
B.如何进行中间效果的评估
C.如何评估培训结束时受训者的学习效果
D.如何考察在工作中的运用情况
E.选择合适的方法实施培训效果评估